Důležitým nástrojem, o který se ve své práci opírám, je Hoganova profesní diagnostika tvořená třemi základními psychodiagnostickými dotazníky (HPI, HDS, MVPI).

HPI – dotazník je standardem v rámci hodnocení osobnosti ve vztahu k pracovnímu výkonu. Zaměřuje se na reputaci dané osoby, tedy na to, jak je vnímána svým okolím a jak na něj působí.

HDS – posuzuje 11 tendencí chování, které mohou ohrozit pracovní vztahy, snížit produktivitu či omezovat celkový kariérní potenciál. Tyto překážky, hluboce zakořeněné v osobnosti člověka, u zaměstnanců ovlivňují styl vedení a veškeré další pracovní činnosti. Ukazuje na vzorce chování, které se projevují, pokud je člověk ve stresu nebo v zátěžové situaci.

MVPI – odhaluje u lidí jejich základní hodnoty, cíle a zájmy. Z těchto informací jsme schopni určit, v jakém prostředí lidé podávají nejlepší výkony a v jaké kultuře bude člověk tvůrčí jako lídr.